Belegen Sie Ihre Ausbildungsplätze frühzeitig mit engagierten Nachwuchstalenten
Stellen Sie sich als Ausbildungsbetrieb optimal in den sozialen Medien dar, um Ausbildungsinteressierte zu überzeugen, die sich rechtzeitig und ernsthaft mit Ihrer Karriere beschäftigen.
Belegen Sie Ihre Ausbildungsplätze frühzeitig mit engagierten Nachwuchstalenten
Stellen Sie sich als Ausbildungsbetrieb optimal in den sozialen Medien dar, um Ausbildungsinteressierte zu überzeugen, die sich rechtzeitig und ernsthaft mit Ihrer Karriere beschäftigen.
Über Uns
Jasper Stahnke
1
2018
Als Sohn einer Architektin war ich bereits als Kind mit auf Baustellen und habe mich in CAD-Programmen ausprobiert.
Ich machte ein Praktikum in einer Werbeagentur, und erkannte, dass viele Werbemaßnahmen nicht mehr gut funktionierten. Bis auf die großen Konzerne nutzten nur wenige Unternehmen das Potenzial der sozialen Medien.
Das wollte ich verändern und machte mich als Schüler nebenberuflich selbstständig. Schnell ging es los und ich setzte erste Projekte um.
2
2020
Die meisten Unternehmen, mit denen ich zusammenarbeitete benötigten allerdings eigentlich kein klassisches Marketing denn die Auftragsbücher waren bei den meisten Unternehmen voll.
Mitarbeitergewinnung war das wichtigste Thema.
Als ich dann endlich mit der Schule fertig war, fokussierte ich mich voll und ganz auf meine Dienstleitung "Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien".
3
2022
Seit Anfang 2022 haben wir uns auf die Gewinnung von Mitarbeitern & Auszubildenden im Bereich Handwerk & Industrie spezialisiert.
Unser Büro befindet sich in Bielefeld Mitte. Von hier aus konzipieren, planen und erstellen wir Kampagnen, um unseren Kunden ein optimales Bewerbererlebnis zu sichern.
Über Uns
Jasper Stahnke
1
2018
Als Sohn einer Architektin war ich bereits als Kind mit auf Baustellen und habe mich in CAD-Programmen ausprobiert.
Ich machte ein Praktikum in einer Werbeagentur, und erkannte, dass viele Werbemaßnahmen nicht mehr gut funktionierten. Bis auf die großen Konzerne nutzten nur wenige Unternehmen das Potenzial der sozialen Medien.
Das wollte ich verändern und machte mich als Schüler nebenberuflich selbstständig. Schnell ging es los und ich setzte erste Projekte um.
2
2020
Die meisten Unternehmen, mit denen ich zusammenarbeitete benötigten allerdings eigentlich kein klassisches Marketing denn die Auftragsbücher waren bei den meisten Unternehmen voll.
Mitarbeitergewinnung war das wichtigste Thema.
Als ich dann endlich mit der Schule fertig war, fokussierte ich mich voll und ganz auf meine Dienstleitung "Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien".
3
2022
Seit Anfang 2022 haben wir uns auf die Gewinnung von Mitarbeitern im Bereich Handwerk und Ingenieurwesen spezialisiert.
Unser Büro befindet sich in Bielefeld Mitte. Von hier aus konzipieren, planen und erstellen wir Kampagnen, um unseren Kunden ein optimales Bewerbererlebnis zu sichern.
PerSocial Recruitingsystem erklärt:
1. Werte und Markenbildung
Gemeinsam identifizieren und definieren wir Ihre Werte als Arbeitgeber. So können wir bestimmen, welchen Persönlichkeitstyp von Mitarbeiter Sie anziehen und welchen Typ Sie eindeutig nicht ansprechen.
2. Sichtbarkeit & Präsenz
Mit regionaler Werbung in den sozialen Medien, machen wir auf Ihr Unternehmen aufmerksam. So erreichen Sie junge Leute dort, wo sie Tag für Tag unterwegs sind.
3. Einstellungsprozess
Die Bewerber werden vorqualifiziert, sodass Sie sich nur mit relevanten Bewerbungen beschäftigen können. Wir beraten Sie außerdem beim Bewerbungs und Einstellungsprozess.
Kundengeschichten
Erstelle verschiedene Preisoptionen, damit unterschiedliche Zielgruppen die perfekte Lösung für ihre Bedürfnisse finden können.
Jonas Kowalski
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Wyatt Coleman
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Alexander Kirichenko
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Mark Stellmaher
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Mark Stellmaher
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Mark Stellmaher
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Jonas Kowalski
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Wyatt Coleman
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Alexander Kirichenko
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Mark Stellmaher
Das Hinzufügen von Kundenberichten und Testimonials trägt dazu bei, "Vertrauen auf den ersten Blick" aufzubauen, indem es einen sozialen Beweis für dein Unternehmen liefert.
Mark Stellmaher
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Mark Stellmaher
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01
Eintragung
Füllen Sie den Kontaktbogen aus um einen unverbindlichen Telefontermin zu vereinbaren. Wir werden uns zeitnah bei Ihnen melden.
02
Telefonat
Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und schätzen ein, welche Ergebnisse in Ihrer Region zu erwarten sind. Wir stellen Ihnen ein paar Fragen, um Sie im Anschluss optimal zu beraten.
03
Beratung
In diesem Termin erstellen wir einen persönlichen Fahrplan um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Am Ende haben Sie die Wahl, diesen Fahrplan alleine, oder mit uns als Partner umzusetzen.
E-Mail
kontakt@jasperstahnke.de
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